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                    乡镇(街道):

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                    关于公开招聘江山市城乡公交有限公司(筹)
                    来源:江山信息网    作者:不详    发布时间:2018-10-21 15:27:26    点击量:

                    江山市国资办   江山市交通运输局

                    关于公开招聘江山市城乡公交有限公司(筹)

                    总经理和副总经理的公告

                     

                    江山市城乡公交有限公司(筹)是实行国有民营混合所有制,专门从事江山市城乡公交一体化运营的客运企业。为全面开展好公司各项业务,经江山市城乡公交一体化建设工作领导小组研究并报市政府同意,江山市国资办、江山市交通运输局决定面向社会公开招聘江山市城乡公交有限公司(筹)总经理和副总经理人选。现将有关事项公告如下:

                    一、招聘职位

                    江山市城乡公交有限公司(筹)总经理1名、副总经理2名。

                    二、招聘条件

                    1.面向市内具有交通运输企业经营管理经验,现任交通运输企业中层副职以上的在职人员。

                    2.具有良好的思想政治素质、强?#19994;?#20107;业心和责任感,并有较强的开拓创新激情和组织协调能力。

                    3.男55周岁以下(1963年1月1日以后出生),女45周岁以下(1973年1月1日以后出生),高中及以上文化程度,身体健康,个人信用良好。

                    三、招聘程序

                    招聘工作由江山市国资办、江山市交通运输局统一组织开展,江山市城乡公交一体化建设工作领导小组负责监督实施。招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、讨论决定、公示、任职推荐等程序进?#23567;?/span>

                    (一)发布公告

                    通过江山市人民政府官方网站、《今日江山》、江山信息网、江山交通微信公众号等发布招聘公告。

                    (二)报名

                    1.报名时间:2018年10月22日-10月26日。

                    2.报名地点:江山市交通运输局603办公室 (江山市江滨北路1号),联系人:周靖康,联系电话:4025696,18205708839(689128)。

                    3.报名所需材料:报名者应如实填写《江山市国资办  江山市交通运输局公开招聘江山市城乡公交有限公司(筹)总经理和副总经理报名表》,并提供以下材料:近期2寸免冠近照2张、身份证、学历证书、资格证书等相关证明材料原件及?#20174;?#20214;,有相关工作经历的需提供相关单位出具的证明并加盖公章。

                    (三)资格审查

                    按照招聘条件对报名人员进行资格审查。报名人员本人对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消资格。

                    (四)面试

                    主要了解应试者领导能力素质、管理能力、个性特征等方面的人岗相适度,根据面试结果确定考察人选。

                    (五)考察

                    对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察,对考察对象的适岗性作出?#21592;?#20998;析、综合评价。

                    (六)体检

                    根据考察结果,组织进行体检,体检合格录用。

                    (七)讨论决定

                    根据考察和体检情况,由江山市城乡公交一体化建设工作领导小组组织研究确定招聘对象。

                    (八)公示

                    对拟聘人选进行任前公示,公示时间为5个工作日。

                    (九)任职推荐

                    公示结果不影响任职的,由江山市城乡公交一体化建设工作领导小组推荐至江山市城乡公交有限公司(筹)按程序办理聘任手续。

                    四、任职管理

                    聘用人员采用合同制管理,试用期一年,签订任期经营业绩目标责任书。试用期结束考核合格的,签订正式聘用合同,聘用期3年(含试用期)。考核不合格的,不再聘用。聘用期满后,符合条件的可续聘。

                    五、薪酬待遇

                    聘用人员任职期间实行年?#34903;疲?#24635;经理年薪酬控制在28万元以内(税前),副总经理年薪酬不超过总经理的80%(税前),由基本年薪和绩效年薪两部分构成,比例为4: 6,实得薪酬与考核结果挂钩,根据年度目标绩效考核和任期目标绩效考核结果发放。

                     

                    2018年10月20日

                     

                     报名表格请点击“附件 前往江山手机台文末下载。

                    [编辑:周燕平]

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